DEMATERIALISATION RH

  [ 11h15-13h ]

Cette session sera présentée et animée parJean-François Lansard, Directeur de Mission, le CXP

La dématérialisation envahit de plus en plus rapidement  le domaine des ressources humaines, pour des raisons économiques, écologiques mais aussi et surtout organisationnelles. Au-delà de la dématérialisation du bulletin de paie, rendue possible par la loi de 2009, et peut-être en partie grâce à elle, se profile la dématérialisation de toutes les composantes du dossier salarié. Par ailleurs la dématérialisation de la plupart  des processus RH, rendue possible par l’adoption des portails, des workflows  et des selfs services RH, est déjà largement entamée. On peut citer les cas emblématiques  du processus de recrutement, de la demande de congés, ou de l’entretien d’évaluation, mais ils sont loin d’être les seuls.

Il est donc important de faire le point sur les démarches  et les pratiques, celles bien répandues comme celles qui émergent,  sur les différentes problématiques techniques (confidentialité, intégrité, traçabilité…), sur les points de vigilance comme la nécessité de redéfinir et d’acter de nouveaux processus RH, sur  les bénéfices  escomptables, ainsi que sur les principaux acteurs (éditeurs de SIRH,  spécialistes de la dématérialisation de contenu,  du cryptage et de l’archivage…) et la façon dont leurs offres s’articulent.

Avec les témoignages de:

- Chrsitine CRESTOIS - Responsable Paie & GIRH - AXENS

- Sophie LOPIN – Responsable Ressources Humaines - MALTEM Consulting

Avec la participation de :

  BIO

Jean-François Lansard, Directeur de Mission, le CXP

Domaines d’expertise :

• Planifications budgétaire performance financière
• Paie et RH
• Gestion des Temps
• PSA

Jean-François Lansard est Directeur de Mission spécialiste du domaine des Ressources Humaines. Il s’est consacré depuis 1991 aux solutions de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, notamment auprès d’éditeurs majeurs spécialisés dans le domaine (ADP-GSI, ARES, GEAC). Il a assuré la réalisation de projets majeurs de refonte des SIRH, en particulier sur l’aspect fonctionnel. Il a travaillé pendant 2 ans à la Direction Marketing de RANK XEROX, puis pendant 7 ans chez UNILOG, dans le domaine des progiciels d’EIS, d’optimisation du système et de l’exploitation, notamment à l’étranger. Jean-François Lansard a dix huit ans d’expérience en informatique et onze ans d’expérience en gestion des Ressources Humaines et de la Paie. Diplômé de l’Ecole Supérieure d’Electricité et de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Jean-François Lansard est également titulaire d’un 3ème Cycle « Management et Développement des Ressources Humaines » à l‘Institut de Gestion Sociale (1999).